Sua empresa recebeu uma
reclamação trabalhista

A defesa é apresentada até a audiência, cuja data já vem indicada na notificação — em geral poucas semanas após a citação. Como o prazo é curto e a preparação envolve reunir documentos de todo o contrato, o ideal é procurar orientação assim que o comunicado chegar.

A empresa precisa se fazer representar por alguém que conheça os fatos, e não apenas pelo advogado. Esse preposto responde em nome da empresa, e o que ele disser vale como confissão — daí a importância de prepará-lo antes.

Depende de um cálculo, não de uma impressão. O acordo é vantajoso quando o valor proposto fica abaixo do risco real da condenação somado ao custo e ao tempo do processo. Sem esse cálculo feito antes, a decisão vira aposta.

O porte não afasta a responsabilidade trabalhista, mas influencia o tratamento processual, os custos e a estratégia. MEI, microempresa e empresa de pequeno porte respondem pelos direitos de quem contratam, e é justamente onde a informalidade costuma ser maior — o que torna a organização dos documentos ainda mais decisiva.

Podem, na fase de execução, se a empresa não tiver patrimônio suficiente e o juízo determinar a desconsideração da personalidade jurídica. É um dos motivos pelos quais a defesa não termina com a sentença: a execução tem discussão própria.

Sim. O encerramento não apaga as obrigações do período em que houve contratação, e o ex-empregado tem até dois anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar os cinco anos anteriores.

Sim. O atendimento alcança Leopoldina, Miraí, Astolfo Dutra e demais cidades da Zona da Mata mineira, com envio de documentos por WhatsApp ou e-mail e reuniões por chamada de vídeo quando for mais prático.